---

بيان السياسة

تلتزم جامعة الأمير سلطان بتشجيع الابتكار والتميز في مجال البحوث من خلال تكريم وتشجيع أعضاء هيئة التدريس والباحثين الذين حققوا أهم الانجازات في مجال البحث والابتكار. وتؤكد الجامعة على التزامها بتشجيع البحوث العلمية ذات الجودة العالية في المجلات الأكاديمية المرموقة وتطوير براءات الاختراع التي تساهم في تطور المعرفة والمنفعة المجتمعية.

الخلفية والمبررات

تقوم سياسة المنشورات البحثية المتميزة وحوافز براءات الاختراع بالترويج للأنشطة البحثية في جامعة الأمير سلطان وتعزيز سمعتها، وتسهيل نقل المعرفة، وتحفيز الجودة والتأثير، وجذب التمويل من خلال مخرجات بحثية ذات جودة عالية وبراءات الاختراع، وتقديم المساعدة للمشاركين في الأبحاث.

النطاق والغرض

النطاق:
الجمهور والمجالات المستهدفة

الغرض:
تهدف هذه السياسة الى تطوير جودة المنشورات البحثية لأعضاء هيئة التدريس في أماكن معترف بها دولياً وتعزيز المكانة العلمية المتميزة للجامعة.
يسر مركز الأبحاث والمبادرات تقديم مقترح يهدف إلى تقديم حوافز مالية لأعضاء هيئة التدريس الذين يساهمون بشكل فعال في المجتمع الأكاديمي من خلال نشر أوراق بحثية في مجلات علمية مرموقة أو إنشاء براءات اختراع متميزة. هدفنا هو الاعتراف بجهود منسوبي الجامعة وتشجيع مساهماتهم القيمة، وتعزيز الابتكار المستمر وتبادل المعرفة.

مبادئ السياسة

تهدف هذه السياسة إلى إنشاء بيئة عادلة وشفافة وأخلاقية، حيث تركز بشدة على الاعتراف بالجدارة، وتعزيز التعاون، والالتزام بالمعايير الأخلاقية. بالإضافة إلى ذلك، تعمل هذه السياسة على تعزيز الاستدامة والقدرة على التكيف استجابةً للمشهد البحثي المتغير. وتقدم الدعم للباحثين في بداية حياتهم المهنية وتعترف بالمجموعة المتنوعة من المساهمات التي يقدمها الأفراد. وأخيرًا، تهدف سياستنا إلى تحسين جودة البحوث وتأثيرها، مع ضمان المسؤولية ودعم قيم مؤسستنا وأهدافها.

التعاريف

RIC: مركز البحوث والمبادرة في جامعة الأمير سلطان

ISI: معهد المعلومات العلمية (خدمة نشر أكاديمية)

Scopus: قاعدة بيانات تحتوي على ملخصات ومراجع من مقالات منشورة في مجلات أكاديمية محكمة تنتجها شركة Elsevier

المسؤوليات واستراتيجيات التنفيذ

مسؤوليات أعضاء هيئة التدريس والباحثين والكليات ومركز البحوث والمبادرات وإدارة جامعة الأمير سلطان فيما يتعلق بالحوافز موضحة أدناه ومفصلة على موقع مركز البحوث والمبادرات:

‌أ. قواعد الحوافز

في عام 2023، ستظل نسبة المكافأة المالية لكل ثلاث أشهر كما هي بدون تغيير. وبهدف تشجيع التعاون بين المؤلفين من جامعة الأمير سلطان، سيتم منح المكافأة المالية كاملة، أما في حالات التعاون الخارجي التي يشارك فيها مؤلف واحد فقط من جامعة الأمير سلطان في العمل المنشور، سيتم منح نسبة معينة من المكافأة المالية، كما هو موضح أدناه:

تعاون جامعة الأمير سلطان المحلي:
سيتم إعطاء المكافأة المالية كاملة وتوزع فقط بين مؤلفي جامعة الأمير سلطان.

التعاون الخارجي:

بالنسبة للمشاركات الخارجية التي تتضمن مؤلفًا واحدًا فقط من جامعة الأمير سلطان، يتم تحديد مبلغ المكافأة بناءً على المعايير التالية:

• ‌أ. إذا كان هناك مؤلف واحد من جامعة الأمير سلطان باعتباره المؤلف الأول وكان العدد الإجمالي للمؤلفين أقل من خمسة، فسيتم منح 100% من المكافأة المالية.
• ‌ب. إذا كان هناك مؤلف من جامعة الأمير سلطان كمؤلف أول وكان العدد الإجمالي للمؤلفين خمسة أو أكثر، فسيتم منح 70% من مبلغ المكافأة المالية.
• ‌ج. إذا لم يكن المؤلف من جامعة الأمير سلطان مدرجاً كمؤلف أول وكان العدد الإجمالي للمؤلفين أقل من خمسة، فسيتم منح 35% من مبلغ المكافأة.
• ‌د. إذا لم يكن المؤلف من جامعة الأمير سلطان مدرجاً كمؤلف أول وكان العدد الإجمالي للمؤلفين خمسة أو أكثر، فسيتم منح 20% من مبلغ المكافأة.

وفيما يلي جدول المكافآت لكل من معهد المعلومات العلمية للإحصاء وScopus لعام 2023:

يتم إضافة 2000 ريال سعودي كحوافز لأفضل 1% من المجلات (عامل تأثير ISI أعلى من أو يساوي 30) و1000 ريال سعودي لأعلى 10% (عامل تأثير ISI أعلى من أو يساوي 10). القائمة متاحة على موقع RIC.
الحد الأقصى للمكافآت هو 55,000 ريال سعودي لكل عضو هيئة تدريس

وستخضع المكافأة المالية للمنشورات التي تصدر فقط من Scopus لمعدل يستند إلى مؤشر H للمجلة كما هو موضح في هذا الجدول.

يمكن العثور على مؤشر H للمجلات في بوابة Scimago Journal & Country Rank
https://www.scimagojr.com/
* إذا كانت المجلة مفهرسة في معهد المعلومات العلمية فسيتم احتسابها بنسبة 100%.

حوافز إضافية على منشورات مختبرات الأبحاث التابعة لجامعة الامير سلطان:

لتشجيع المنشورات التي يتم إنتاجها داخل مختبرات أبحاث جامعة الأمير سلطان، نخصص مبلغاً إضافياً بنسبة 50٪ إلى المكافآت المستحقة بناء على اللوائح الحالية لأي منشور يتم نشره من قبل أعضاء مختبر الأبحاث بحيث لا يتجاوز الحد الأقصى للمكافاة المالية الذي يتلقاها أي مؤلف من الجامعة 4,500 ريال سعودي، بغض النظر عن عدد المؤلفين.

يعتبر المنشور منتجاً من قبل مختبر الأبحاث، إذا كان يستوفي جميع الشروط الثلاثة التالية:

• • أن يتولى المنشور على الأقل باحثين منتسبين إلى معمل الأبحاث، أو من أعضاء هيئة التدريس في جامعة الأمير سلطان.
• • أن يكون مؤلف مختبر الأبحاث/جامعة الأمير سلطان هو المؤلف الأول.
• • أن يشارك في تأليف المنشور مؤلف واحد كحد أقصى من خارج جامعة الأمير سلطان ويجب أن يكون المؤلف الأخير.

ترتيب شروط المكافأة المالية الجديدة:
يكون ترتيب تطبيق القواعد المذكورة أعلاه بالنسبة لمبلغ المكافأة المستحقة كما يلي:

1. تضاف الحوافز الإضافية لعامل تأثير معهد المعلومات العلمية (ISI) إن وجدت (أفضل 1% و10%)
2. تطبيق المكافأة الإضافية للورقة البحثية التي ينشرها مرز الأبحاث بالجامعة إن أمكن.
3. تطبيق معدل المكافأة المستحقة على بناءً على مؤشر H للمجلة.
4. تطبيق توزيع مبلغ المكافأة على المؤلفين من الجامعة.

تتم جميع هذه الحسابات تلقائيًا لأي منشورات.

‌ب. قواعد رسوم النشر:

وفيما يتعلق بدفع رسوم النشر، تسعى الجامعة جاهدة إلى معالجة كافة الطلبات في أسرع وقت ممكن. نود أن نلفت انتباه أعضاء هيئة التدريس إلى أنه من أجل استرداد رسوم النشر في عام 2023، من المهم اتباع الإرشادات التالية:

• • بدءًا من عام 2023، يجب أن تستشهد كل ورقة بما لا يقل عن 3-4 أوراق بحثية ذات صلة بجامعة الأمير سلطان، ولا يشمل ذلك الاستشهاد الذاتي للمؤلفين لتحسين سجلات الاستشهادات بجامعة الأمير سلطان.
• • تُمنح رسوم المنشورات للمطبوعات التي يشارك فيها ما لا يقل عن 40% من مؤلفي جامعة الأمير سلطان.
• • سيتم دفع رسوم النشر بالكامل للأوراق المصنفة في جميع تصنيفات (QS) للجامعات العالمية سواء في معهد المعلومات العلمية أو Scopus باستثناء الحد الأدنى في Scopus.
• • يجب أن تكون رسوم النشر في الفاتورة نفس رسوم النشر التي تعلنها المجلة ذات الوصول المفتوح على موقعها الإلكتروني. في حالة إخفاء رسوم معالجة المقالة، لن تتم الموافقة على استرداد المبلغ، حتى لو تم إظهار الفاتورة.
• • سيتم رد المبلغ إلى المؤلف من جامعة الأمير سلطان الذي دفع رسوم النشر. إذا لم يكن استلام رسوم النشر باسمه، فلن تتم الموافقة على استرداد الأموال. في حالة وجود حاجة ماسة لدفع الرسوم من قبل مؤلف آخر، يجب عليك التواصل مع RIC مسبقًا مع إرفاق سبب الموافقة المسبقة.
• • يجب أن تكون فاتورة رسوم النشر صادرة عن نفس الناشر /المجلة لذي يتم قبول المقال فيها. ولا يُسمح بدفع رسوم النشر من طرف ثالث ولن يتم استردادها.
• • يمكن لجامعة الأمير سلطان تأمين رسوم النشر لكل ورقة تصل إلى 9000 ريال سعودي ولن يتم النظر في أي مبلغ إضافي.
• • للدفع بعملات أخرى، من الضروري إضافة كشف حساب البنك الذي يوضح المبلغ الدقيق المسحوب من الحساب بالريال السعودي.
• • يتم دعم رسوم النشر للصفحات الإضافية لأفضل 10% من المجلات ومنشورات معهد مهندسي الكهرباء والإلكترونيات (IEEE)، ويمنع تجاوز الحد الأقصى لرسوم النشر.
• • نشجع أعضاء هيئة التدريس على النظر في الناشرين والمجلات ذات السمعة الحسنة للمساعدة في تعزيز جودة وتأثير الأبحاث في جامعة الأمير سلطان.
• • الحد الأعلى لرسوم النشر 50,000 ريال سعودي لكل عضو هيئة تدريس.

بعد الوصول إلى الحد الأقصى البالغ 50,000 ريال سعودي، يمكن أن يزيد إلى 60,000 ريال سعودي إذا استوفى أحد ما يلي:

• ● إذا قام عضو هيئة التدريس بتأمين تمويل نشر من أحد المتعاونين، فيمنح رسوم نشر إضافية لفرصة واحدة تدفعها جامعة الأمير سلطان.
• ● إذا قام عضو هيئة التدريس بنشر ثلاث أوراق بحثية في المجلات مغلقة الوصول (closed-access) مع عدم وجود رسوم النشر، فيمنح رسوم نشر إضافية لفرصة واحدة تدفعها جامعة الأمير سلطان..

إقرار جامعة الأمير سلطان:
إقرار جامعة الأمير سلطان هو جزء من الإقرار بالجهود التي تبذلها الجامعة في تمويل البحث إما عن طريق الرسوم أو المكافآت المالية أو بالتمويل الأولي.

يرجى الاطلاع على البيانات المقترحة لحالات مختلفة من المنشورات على موقع معهد المعلومات العلمية.
https://ric.psu.edu.sa/acknowledgment-statements.php

نفس القواعد متاحة أيضا كرابط على صفحة طلب المكافاآت/ الرسوم
https://ric.psu.edu.sa/apply-for-publication-fees-incentives.php

يجب تقديم إقرار إلى جامعة الامير سلطان في أي منشور لتكون مؤهلة للحصول على المكافأت المالية والرسوم.

‌ج. الاعتبارات الأخلاقية

من المهم اتباع الاعتبارات الأخلاقية للمنشورات. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى موقع معهد المعلومات العلمية: https://ric.psu.edu.sa/research-ethics.php

‌د. الرسوم والمكافأت الأهلية

يمكن للموظفين الإداريين التقدم بطلب للحصول على رسوم ومكافآت بنسبة 30٪ كحد أقصى لميزانية أعضاء هيئة التدريس.

تظل جميع القواعد الأخرى المعتمدة في عام 2022 كما هي بالنسبة لعام 2023، ما لم ينص على خلاف ذلك.

إجراءات التعامل مع انتهاك السياسة

يتم الإبلاغ عن أي انتهاك لهذه السياسة إلى الكلية المعنية لعضو هيئة التدريس أو الباحث، والتي ستقوم بعد ذلك بإحالة القضية إلى مركز المبادرات والبحوث، او إبلاغ المركز مباشرة. وقد تقوم اللجنة بعد ذلك برفع القضية إلى الإدارة العليا لاتخاذ مزيد من الإجراءات.

المراجع

https://ric.psu.edu.sa/